一个人或组织的格局大小，是指其观念、思维方式、行为准则和价值观念等方面的总体表现。格局小的人往往表现出狭隘、短浅、不开放等问题，所以我就总结了格局小的人十种表现，一般格局小的人目光都是短浅的，眼里面都是鸡毛蒜皮的小事。
格局小的人十种表现
1、目光短浅
格局小的人只看重眼前的利益，缺乏长远眼光，无法看到更广阔的发展空间和机遇。
2、缺乏创新意识
格局小的人不愿意尝试新的事物和观念，固守旧有的经验和习惯，缺乏创新和变革的精神。
3、缺乏包容心
格局小的人容易对不同的观点和意见抱有偏见和歧视，不愿意听取和接受不同的声音和建议，甚至会排斥异己。
4、缺乏合作精神
格局小的人不愿意和他人合作，缺乏团队意识和协作能力，容易产生矛盾和冲突。
5、没有责任心
格局小的人缺乏责任感，不愿意承担自己的责任和义务，容易逃避问题和责任。
6、过于自我中心
格局小的人过于自我中心，只关注自己的利益和需求，不顾及他人的感受和需要，容易引起他人的反感和排斥。
7、过于追求短期利益
格局小的人过于追求短期利益，缺乏长远发展眼光和战略，容易陷入眼前利益的急功近利之中。
8、缺乏自我反思和学习意识
格局小的人不愿意反思自己的言行和行为，不愿意接受他人的意见和批评，缺乏自我完善和提升的动力。
9、无法处理复杂问题
格局小的人缺乏处理复杂问题的能力和经验，容易陷入困境和矛盾之中，无法有效解决问题。
10、缺乏公正和公平意识
格局小的人缺乏公正和公平意识，容易偏袒一方，忽视他人的权益和利益，引起社会和个人的不满和反感。
以上就是格局小的人十种表现的内容，格局小的人表现出的问题很多，这些问题不仅会限制个人的发展，也会影响组织的发展和整个社会的进步。因此，我们应该时刻保持开放、包容、创新、合作、负责任、自我反思和学习、公正公平等良好的格局和行为准则，以促进个人和组织的成长和发展。
