现在的职场上有很多专属的代名词，这样的代名词在很多时候意思很相近，但是在理解上又是完全不一样的事情，很多人在面试的时候公司会说13薪或者是年终奖，那么13薪是什么意思?其实13薪就是第13个月的工资，属于工资的一部分，也是叫做年底双薪的。
13薪是年底发双月工资
一般来说用人公司只会发放12个月的工资，但是有的公司为了引进人才，所以会发放13个月的工资，这样是属于公司的一种福利，在员工工作满一年之后，就可以领取第十三个月的工资，一般情况下13薪也就是“年底双薪”，在每年的第12个月的时候，用人单位像员工发现1个月的薪水，也有按照工期来计算的。
一般来说13薪是偏向于喜欢稳定的职工，因为13薪一般不会有太大的波动，因为这是第13个月的工资，实际上属于工资的一部分，一般领取13薪的条件是要在这个公司服务满三个月，在发薪日当天依然在公司工作，而在发薪日之前离职的不得享受年底双薪。
用人单位是可以自主决定年底的双薪的发放方式的，在“发不发”、“怎么发”的自主权都是在企业，因为法律上没有明确的规定用人单位必须发放年底双薪，这也不是一项法定的义务，并没有成文的规定，所以劳动者是不能够强求单位必须发放年底的双薪。
13薪和年终奖最大的区别就是13薪是比较固定的金额，而年终奖是根据个人的绩效和一年的表现来来决定的，这是员工一年的工作的肯定，这样的绩效是有多有少的，如果公司出现亏损的话，这样的年终奖就很有可能不发了，但是收益可观的话，年终奖就会有很多。
