在工作中，会有领导让自己提出一些意见的时候，这个时候太直接说出领导的缺点，领导可能对觉得你对他有意见，如果不说的话会觉得自己没有主见，这个时候就需要一些比较有用而不得罪人的建议，所以今天我就总结了给领导不痛不痒建议10条，说出来领导都夸你情商高。

给领导不痛不痒建议10条

1、领导要不断的学习，一般领导都是经验丰富的，但是只有不断的学习新的知识，才能够学会新的思想和新技能，这样才会有新的进步，所以领导学习是能够带动大家一起学习的，大家可以一起进步。

2、领导要提高员工的收入，一般收入就是员工的动力，福利大一点，员工的工作积极性就有很大的提高，这样在单位的工作效率也是会高很多的。

3、领导要注重公司的形象，尤其是对外交流和自己单位的办公场合都是要花足够多的钱的，如果花钱比较少的话，会被其他的用人单位给小看的，这样办事会比较艰难。

4、领导要关注一线，领导时间长了之后很可能会远离一线，远离一线的话，领导不容易知道一线的真实的问题，这个时候发布的命令是和社会有脱节的。

5、领导要注意身体，领导都不关心休息了，那一定会工作劳累，这样就不利于工作，对于单位来说，这样很有可能是一大损失，所以对待工作的时间也是要抽一点时间用来学习的。

6、形成自己的管理风格，一般单位都是有自己的规章制度的，但是领导可以决定执行的尺度，领导要根据自己的实际来执行和完善管理，这样才能够提高自己的单位效益。

7、领导要加强公司的道德建设，道德建设一直以来都是很重要的，要成为一个有道德的人，才会是一个有用的人，道德建设要走在教育的千年。

8、多培养年轻的干部，因为年轻人的体力和精力是比较旺盛的，学习能力也是比较强的，因为工作的繁忙，培养年轻的同志不仅可以促进年轻同志的进步，还能够让单位的工作效率提高、

9、要对女性同胞多一些关注，女性在工作中一般都是比较弱势的，要多关注女性的需求，这样在组织进行一些活动的时候，女性还是比较重要的。

10、要有习惯独断的能力，在做决定之前不能够一直按照下面的人的意思来，这样就没有自己的单位特色了，一般下属在提一些建议的时候，要能够自己看到问题，解决问题。

以上就是给领导不痛不痒建议10条，一般在给公司建议的时候，新入职的员工是没有足够了解公司的情况的，这个时候给的一些建议要是比较中肯的，也要和各部门保持流畅的沟通，这样才能够保持和公司和谐，如果是老员工的话，要根据自己的就职经验，然后提出相关的问题。